某公司发文禁止“包小三”违者辞退?
浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出*轨通知”的正式文件,称公司已婚员工如有婚外情、出*轨、包小三等不良情况,将辞退处理。
“为了加强公司内部管理,宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化,公司在职已婚员工,禁止有‘婚外情’‘出*轨’‘包小三’等不良现象,凡被发现者,均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观,做一个无出*轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作,创造更高、更多的人生价值,为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”
这份文件是正式文件,而且是最近才刚刚公布的,看完令人丈二和尚摸不着头脑,感觉莫名其妙。
任何一位员工,首先和公司签订的是劳动合同,难道还需要签订一份婚姻家庭不能破裂的承诺书?万一感情破裂了,还会被辞退?
注意看其中那一句:“做一个无出*轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”。
试问你怎么可以假定自己的员工一定是过错方呢?啥叫无离婚?万一自己的另一半跟别人跑了,自己“被”离婚了,还要遭受被公司辞退的打击?这也太扯了吧?
你可以鼓励自己的员工提高自己的道德水准,大力提倡甚至为此设置奖金,没毛病!
但是哪条法律规定,企业可以将婚外情、出*轨等写入员工手册,甚至可以作为解除劳动合同的合法依据来着?首先这是一份违反劳动法的公司规定好不好?最重要的是,就算公司了解到员工的婚姻家庭情况,这也涉及侵犯员工隐私好不好?人家两口子离没离,关公司屁事儿?
你哪怕状告员工违反公序良俗,侵害到公司的声誉,因此解除劳动合同也算合法好不好?
哪有公司将出*轨、“包小三”这样的词汇直接写到公司正式文件上的?这不是扯淡么?
不过起码可以证明一点,该公司可能是认为自己公司的员工福利待遇比较好,人人具备包小三的经济实力,而且有大把的休闲时间,担心大家误入歧途所以提前预警,否则人人天天累成狗,每月赚的工资连自己都养不活,拿什么来“包小三”呢?
从这个角度考虑,笔者怀疑这家公司压根就不是来传播正能量的,反而很有可能是来“凡尔赛”的你信不信?
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