浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出*轨通知”的正式文件，称公司已婚员工如有婚外情、出*轨、包小三等不良情况，将辞退处理。

　　“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出*轨’‘包小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出*轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”

　　这份文件是正式文件，而且是最近才刚刚公布的，看完令人丈二和尚摸不着头脑，感觉莫名其妙。

　　任何一位员工，首先和公司签订的是劳动合同，难道还需要签订一份婚姻家庭不能破裂的承诺书？万一感情破裂了，还会被辞退？

　　注意看其中那一句：“做一个无出*轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”。

　　试问你怎么可以假定自己的员工一定是过错方呢？啥叫无离婚？万一自己的另一半跟别人跑了，自己“被”离婚了，还要遭受被公司辞退的打击？这也太扯了吧？

　　你可以鼓励自己的员工提高自己的道德水准，大力提倡甚至为此设置奖金，没毛病！

　　但是哪条法律规定，企业可以将婚外情、出*轨等写入员工手册，甚至可以作为解除劳动合同的合法依据来着？首先这是一份违反劳动法的公司规定好不好？最重要的是，就算公司了解到员工的婚姻家庭情况，这也涉及侵犯员工隐私好不好？人家两口子离没离，关公司屁事儿？

　　你哪怕状告员工违反公序良俗，侵害到公司的声誉，因此解除劳动合同也算合法好不好？

　　哪有公司将出*轨、“包小三”这样的词汇直接写到公司正式文件上的？这不是扯淡么？

　　不过起码可以证明一点，该公司可能是认为自己公司的员工福利待遇比较好，人人具备包小三的经济实力，而且有大把的休闲时间，担心大家误入歧途所以提前预警，否则人人天天累成狗，每月赚的工资连自己都养不活，拿什么来“包小三”呢？

　　从这个角度考虑，笔者怀疑这家公司压根就不是来传播正能量的，反而很有可能是来“凡尔赛”的你信不信？