而被双双送上了热搜。一个是张天爱，一个是古力娜扎，两个都是非常有知名度的美女，却因为恋爱的事情而

　　做小三确实不犯法，但是在道德层面上确实也是会受到大众的唾弃的。所谓小三就是插足他人感情的第三者。在现实生活中，绝大多数人对于小三都是抱有一种非常仇视的心态，而且都是恨不得将小三除之而后快的，如果有女性被造谣自己是小三，基本都会第一时间出来澄清，而且也会觉得非常的委屈。

　　而最近一段时间，除了上面所提及到的娱乐圈关于小三的新闻上了热搜之外，还有一个刚刚从学校毕业的女大学生，也被人造谣是小三。这个女大学生刚刚从院校毕业，在投递简历的时候投递了一家公司。

　　因为是通过网络软件在线上投递的简历，后续通过软件和人事沟通的时候，却被对方公司人事侮辱了一番。而最起初两个人发生争执的原因，仅仅只是因为这个女大学生在询问工作的基本福利的时候，发现工作的要求是单休，提出了自己的质疑。

　　女大学生询问对方人事是否有双休的工作，结果被对方直接羞辱，对方公司人事在和女大学生沟通的时候，甚至直接唾骂女学生是想要当小三。这个女学生第一时间就将两个人的聊天记录以及对话内容截图保存了下来，后来发到了网上。

　　的时候，也表示实在不能理解想要双休和当小三之间到底有什么样的关系。当然将这一段聊天记录发到网上，也是希望一些用人单位能够在对外

　　的时候，更加重视人事的工作流程和工作态度，同时也希望一些用人单位能够将双休制度放在整体制度考虑中。

　　相比较于这个女大学生对于公司人事的不满，更多网友关注的反而是这个公司人事莫名其妙的优越感。大学生仅仅是在毕业之后，想要找到一份双休的工作，就要被人事侮辱唾骂，甚至还要直接被造谣说是找小三，这样的情况放在今天这个社会来看，实在是太过于荒唐。

　　而且大学生也有自主选择的权利，毕竟投简历和人事的沟通都是处于求职阶段的，学生在和人事交流的时候，提出自己的诉求也很正常。任何一家公司的人事，其实都没有资格对应聘人员进行侮辱，部分企业单位在用人招聘的时候，确实存在有一些制度问题。

　　而且引发一部分网友共鸣的是，现在有一些公司内部人事招聘，确实是存在有态度上的问题。有不少企业在对外招聘的时候，人事的态度都会非常的高高在上，很多大学生在求职的时候都有遇到过类似的问题。

　　民营企业人事入职门槛非常的低，有一些人事自身素质不行，在招聘的时候非但不去想自己的问题，反而到处从应聘者身上挑毛病。如果说觉得应聘人员的履历不符合公司招聘要求，其实可以委婉地拒绝或者直接拒绝也可以，但实在不应该对于应聘人员去做出人身攻击，甚至是造谣诋毁。

　　对于很多刚刚从学校毕业的应届毕业生来说，在投简历的时候，其实也可以通过和人事的沟通交流，大致了解到一家企业内部的文化情况和整体企业氛围。就像是这个新闻事件当中的这个女大学生，在和人事沟通的时候，对方人士高高在上的态度，也反映出了企业文化的缺陷。

　　有一些企业内部在招聘的时候，人事的态度特别的高高在上，甚至还会出现对于应聘人员进行侮辱，唾骂这样的情况。像这样的企业，绝大多数管理上面肯定是存在问题的，一些没有经验的大学生在找工作的时候发现人事态度有问题或者人事沟通的时候听不进去要求，其实就要慎重考虑了。

　　虽然说一家企业内部的人事并不能够代表一家公司实际的发展潜力，但如果企业人事在招聘的时候体现出来的态度有问题，并且无法正常的沟通，那很大程度上整个企业文化氛围肯定也是非常差，非常恶劣的。

　　年轻的大学生完全可以通过对人事的判断去考量一家企业的发展情况和氛围，通过多元化的角度去找工作，对于应届毕业生来说也是非常好的一个判断方法。返回搜狐，查看更多