女首富周群飞小三传言漩涡 被孩子问什么是“小三”
蓝思科技是突然闯进公众视野的。在2015年3月18日登陆创业板后,股价就连续涨停,蓝思董事长周群飞所持的5.92亿股市值在3月30日达到420.2亿元,从而成为中国女首富。围绕这位女首富的传言和猜测也不胫而走。
地产和金融投资曾是中国女富豪从事的前两大行业。蓝思科技则不同,主营业务是视窗防护玻璃的研发、生产和销售。在中国制造低迷时期,尤其是手机配件商举步维艰之际,蓝思科技也处在一个产业变局的时局中。
成为百亿富豪的周群飞,工作和生活并没有太大的变化,似乎是一个背个双肩包抬脚就走的人。“我不穿名牌,一件牛仔裤,瘦了改肥一点,肥了改瘦一点,能穿很多年,兴趣也都是很简单的,就是跑跑步,打打乒乓球。”
与蓝思上市几乎前后脚发生的“小三传言”,把周群飞的简单生活卷入了漩涡。周群飞告诉记者,“我大一点的孩子问我,妈妈你不是这样子的,你为什么不反击他们,而小一点的孩子都来问我了,妈妈什么是小三呀?”
她不得不告诉自己的孩子,“在舆论面前,妈妈其实是很弱势,但只要爸爸相信妈妈,你相信妈妈,这也就够了。所以不需要向外界解释什么,你也不要到网上去说。”
当然,传言也极大地影响了蓝思的客户和供应商,他们会一遍遍地问周群飞,“这事是不是真的?”“没办法,我得一个个去解释,为此还开了员工大会,我们最后还调查了传言中的男主角,出生日期是在1929年。”周群飞告诉记者。
问起企业的愿景。周群飞告诉《中国经营报》记者,“我做企业的梦想是,让加入蓝思的员工不后悔。”
蓝思的员工可以在员工宿舍安家,生孩子,还可以把老人带过来。我希望把我们的园区打造成几代人同堂生活的地方。她们不仅仅有适合他们的工作,还能在工作之后回到温暖的家。”
周群飞这么做或许还有另一层考虑。目前,蓝思科技对于员工尤其是普工的需求极大。根据招股书披露,2011~2014年6月末,公司(含全资子公司、控股子公司)的员工人数分别为35140人、56360人、56490人和74685人。2014年6月末生产人员人数为62323人,占员工总数的83.43%。可以看到生产人员占比巨大,普工需求量也非常大。
而且这么大的员工基数,意味着蓝思科技对员工的管理也是一大挑战。之前富士康员工跳楼频发,事实上折射了对员工管理的难题,这个涉及到生产流程的管理,制造业文化氛围对人性的关怀等很多细微的方面。
对于员工的管理,她表示,“没有能力差的员工,只是你是不是把她放到了一个适合的岗位上。在这方面,我会很敏感,发现一些情况后,我会及时给他们调整岗位。”
蓝思的员工都有周群飞的电话,可以随时打电话,发短信,微信给她,每个园区还有董事长信箱,“我有两部手机,有一部手机是专门接听员工电话的,而且只要有留言,我当天晚上都会看完处理,绝不隔夜。员工有问题也都会来找我,包括孩子上学,老人看病等。”
周群飞说:“我更多地把自己当作一个杂工,我会做技术方面的工作,管理方面的工作,甚至给员工做一些善后的工作,但对女首富却并不关注,因为它不过是一个符号。”
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